Page 24 - CONDUCT

Công ty với nhân viên

5. Bảo vệ quyền lợi và đời sống tinh thần

• Quan tâm đến sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên.

• Tổ chức các hoạt động gắn kết: team building, hội thao, sinh nhật,

thiện nguyện, khen thưởng...

• Xây dựng văn hóa làm việc tôn trọng, tận tâm, thân thiện, đoàn kết,

hỗ trợ nhau cùng đạt kết quả xuất sắc.

6. Giữ bí mật thông tin cá nhân

• Cam kết bảo mật thông tin cá nhân của nhân viên (lương thưởng, hồ

sơ, sức khỏe...).

• Không sử dụng thông tin cá nhân của nhân viên cho mục đích khác

ngoài công việc mà không có sự đồng ý của nhân viên.

• Bảo vệ thông tin của người báo cáo vi phạm. Trường hợp nhận được

báo cáo vi phạm ẩn danh, công ty không truy tìm người báo cáo nếu

xác định họ gửi báo cáo thiện chí.