Page 22 - CONDUCT

Công ty với nhân viên

1. Tôn trọng và đối xử công bằng

• Công ty cam kết tôn trọng nhân phẩm, quyền riêng tư, và sự đa

dạng của từng cá nhân.

• Không phân biệt đối xử vì lý do tuổi tác, giới tính, tôn giáo, vùng

miền, quan điểm cá nhân hay địa vị xã hội.

• Đảm bảo mọi nhân viên đều được đối xử công bằng trong tuyển

dụng, phân công công việc, đánh giá, khen thưởng và kỷ luật.

2. Đảm bảo quyền lợi và điều kiện làm việc

Tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật về lao động, bao gồm:

• Thời giờ làm việc và nghỉ ngơi.

• Lương, thưởng, phụ cấp.

• Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp.

• Nghỉ phép, nghỉ thai sản, nghỉ ốm, nghỉ lễ.

• Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, chuyên nghiệp.