Page 23 - CONDUCT

Công ty với nhân viên

3. Thúc đẩy phát triển năng lực cá nhân

• Tạo điều kiện để nhân viên được đào tạo, phát triển kỹ năng chuyên môn

và kỹ năng mềm.

• Có lộ trình thăng tiến rõ ràng và khuyến khích sáng kiến, đóng góp xây

dựng công ty.

• Ghi nhận và tưởng thưởng xứng đáng các thành tích cá nhân hoặc nhóm.

4. Giao tiếp cởi mở và minh bạch

• Duy trì kênh giao tiếp hai chiều giữa công ty và nhân viên:

họp nhóm, khảo sát nội bộ...

• Giải quyết kịp thời các thắc mắc, khiếu nại hoặc mâu

thuẫn phát sinh với tinh thần hợp tác và thiện chí.

• Cung cấp thông tin nội bộ rõ ràng về chính sách và định

hướng phát triển.