Page 3 - MISSION

2. SỨ MỆNH

XÂY DỰNG XÂY DỰNG XEM NHÂN VIÊN

CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ TỪ TÂM MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC Ý NGHĨA LÀ TÀI SẢN CỦA CÔNG TY

NHÂN VIÊN là nhân tố quan trọng đối với Thành thật quan tâm đến đồng đội là sẵn lòng hỗ trợ, Tại SCS, “CHI PHÍ” được định nghĩa

sự phát triển của công ty. Công ty cần hướng dẫn, động viên để họ hoàn thành tốt công là 2 khoản CHI mà không PHÍ đó là

xây dựng chính sách đãi ngộ phù hợp với việc; không làm thay, không bao che. Môi trường làm CHI cho Nhân Viên –

khả năng của công ty tại từng giai đoạn việc lấy SỰ KHIÊM NHƯỜNG & PHỤC VỤ làm gốc, CHI cho Khách Hàng.

phát triển nhằm đáp ứng nhu cầu tinh giúp xây dựng được một đội ngũ đoàn kết, yêu

thần lẫn vật chất của nhân viên tốt nhất thương, hỗ trợ lẫn nhau để làm được việc lớn.

có thể.

TẠO CƠ HỘI THĂNG TIẾN CHO NHÂN VIÊN TẠO MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC

CHUYÊN NGHIỆP

• Tạo điều kiện cho nhân viên được thuyên

chuyển sang vị trí khác nếu có tiềm năng Luôn chủ động tìm kiếm giải pháp để xử lý vấn

cũng như đánh giá đúng năng lực nhân viên đề; không đổ lỗi. Không nên tập trung vào những

cho vị trí mới. lỗi đã xảy ra. Hãy xem nó là bài học kinh nghiệm

• Tạo điều kiện cho nhân viên tham gia đào để cải tiến quy trình làm việc cũng như nâng cấp

tạo liên quan để phát triển năng lực bản bản thân. Làm việc hiệu quả hơn, thông minh

thân, phục vụ công việc. hơn, không để lặp lại lỗi.